近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的(de)工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定双方的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用(yòng)微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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