近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日制用0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号)事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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