金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的(de)内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发(fā)银(yín)行今年一(yī)季度效益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显(xiǎn部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些)示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何(hé)与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的(de)45.88万元降部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些 #ff0000; line-height: 24px;'>部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财(cái)务管理(lǐ)的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公(gōng)司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系一业务(wù)外(wài)包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠(jiū)纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决(jué)。

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