人才(cái)招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责(zé)人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核(hé)心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及中国欠别国钱吗中国欠别国钱吗an>管理层变动是他们(men)离(lí)职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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