金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行(xíng)员工(gōng)因不(bù)满降薪而(ér)到上海浦银(yín)大(dà)厦抗议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮(lún)，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的是，浦发银行今年一季(jì)度(dù)效益出现下(xià)滑(huá)。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告期末，该行后三(sān)类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者(zhě)关系平台(tái)上(shàng)向浦(pǔ)发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下(3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米面对金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步(bù)加强(qiáng)国有(yǒu)金融(róng)企业(yè)财务管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来将(jiāng)更多(duō)向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片(piàn)系(xì)两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对上述(shù)调(diào)整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司(sī)正(zhèng)与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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