5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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