现在(zài)女性多(duō)少岁可以领养(yǎng)老金？城镇职工(gōng)养老保险，正常退休男60，女(nǚ)工50周岁，女(nǚ)干部(bù)55周岁(suì)，特殊工种男55周(zhōu)岁，女45周(zhōu)岁，病退男50周(zhōu)岁女45周岁(suì)的。关(guān)于现在女(nǚ)性多少(shǎo)岁可以(yǐ)领养老(lǎo)金以及(jí)现在女性多少岁可以领(lǐng)养老金，男士多少岁可(kě)以领养老(lǎo)金，女(nǚ)职工多少岁可以(yǐ)领养老金，个人社保多少岁可以领养(yǎng)老金，个人(rén)缴纳社保多少岁可以领养(yǎng)老金等问题，农商网将为你整(zhěng)理以下的生活知识：

领养(yǎng)老金的(de)退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思年龄是多少

　　领养老金的年龄(líng)是55-60岁(suì)的。

　　养老保险(xiǎn)一般是55-60岁左右可(kě)以领(lǐng)。个人(rén)缴费至少满15年，就可以到(dào)退休年龄领(lǐng)取养老金。

　　男职工60岁;从事管理和科研工作的(de)女职工55岁(suì);从事生产和工(gōng)勤辅助工作的女职(zhí)工50岁，自由职(zhí)业者、个体工(gōng)商户女(nǚ)年满55周岁(suì)。

　　另外，党政机关、群众团体(tǐ)、企业和事(shì)业单位的女干部年满55周岁，且参加革命工作(zuò)满10年。

现在(zài)女(nǚ)性(xìng)多(duō)少(shǎo)岁可以领养(yǎng)老金

　　1、城镇职(zhí)工养老(lǎo)保险(xiǎn)，正常退休男60，女工50周岁，女(nǚ)干部(bù)55周(zhōu)岁，特殊工(gōng)种男55周岁(suì)，女45周岁(suì)，病退(tuì)男50周(zhōu)岁女45周岁。

　　2、灵活就业(yè)男60女55周岁。

　　3、城乡居民养(yǎng)老保险，不论(lùn)男女，都是60周(zhōu)岁领取。

　　以上就是给各位带来的关于多少岁可以领养老金的全部内容(róng)了。

女人多少岁可以领养(yǎng)老(lǎo)金

　　女(nǚ)人(rén)多少岁可以领(lǐng)养老金，具体如下(xià)：

　　1、养老保险女性年满五十周岁开始领，达到退休年龄，并已办理退休(xiū)手续；

　　2、社保缴费满(mǎn)十五年的(de)，女职工在(zài)年满五十(shí)周(zhōu)岁的次月开始享受(shòu)养老保险(xiǎn)待遇，符合参保条(tiáo)件的参保(bǎo)后可以(yǐ)按月(yuè)领取(qǔ)养老金。

　　养老金领取需要满(mǎn)足(zú)领取(qǔ)条件的劳动者提交相(xiāng)关资(zī)料到社会保险行(xíng)政部门申请(qǐng)办理，然后办理(lǐ)相关(guān)登记，之后每个月就可以领取养老金了，通常会按(àn)时将养老金打入指定的账户。

　　女职工退休的条件，具体如下：

　　1.年满五十周岁(suì)，连续工龄(líng)满(mǎn)十(shí)年的；

　　2.从事有害身体健(jiàn)康(kāng)的工(gōng)作(zuò)，年满四十五周岁，连续工(gōng)龄满(mǎn)十(shí)年的；退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思p>

　　3.年满四十(shí)五周岁(suì)，连续工龄满十年，完全丧(sàng)失劳动能力的；

　　4.因工致残，完全丧失劳动能(néng)力的。

　　法律依据(jù)：《国务(wù)院关于(yú)工人退休、退职(zhí)的暂行办法(fǎ)》第一条

　　 全民所有制企业、事(shì)业单位和党政机(jī)关、群(qún)众团体的工人(rén)，符合下(xià)列条件之(zhī)一的，应该退休(xiū)：

　　（一）男(nán)年满六十周(zhōu)岁，女年满五十(shí)周岁，连续工(gōng)龄满(mǎn)十年(nián)的。

　　（二）从事井(jǐng)下、高空、高温、特别(bié)繁重(zhòng)体力(lì)劳动或者其他(tā)有害(hài)身体健康的(de)工作(zuò)，男年(nián)满(mǎn)五十五周岁、女年满四十(shí)五(wǔ)周岁，连续工龄满十年的。

　　本项规定也适(shì)用于工作条件与工人(rén)相同的(de)基层干部。

　　（三）男(nán)年满五十(shí)周(zhōu)岁，女年满四十五(wǔ)周岁，连续工龄满十年，由医院证(zhèng)明，并经劳动鉴定委员会确认，完(wán)全(quán)丧失劳动能力的。

　　（四）因工致残，由(yóu)医院证明，并经劳动鉴定委员会确(què)定(dìng)，完全丧失劳动能力(lì)的。

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