5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权(日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕quán)激励计划日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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