第二十四(sì)条各(gè)级(jí)组(zǔ)织人事部门要敢于(yú)担(dān)当(dāng)，切(qiè)实履行(xíng)干部管理监督职责，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对不履(lǚ)行或(huò)者(zhě)不正确履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严肃(sù)处理。

诫勉(miǎn)处分影响(xiǎng)期多(duō)长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期(qī)一(yī)般为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通知(zhī)书前，由局党组指定专(zhuān)人或(huò)由分管局(jú)领(lǐng)导进行谈(tán)话。

　　谈话(huà)时要认真指出(chū)被诫勉者存在的(de)问题(tí)和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其(qí)加强思想政治(zhì)工作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正(zhèng)确对待(dài)诫(jiè)勉，深刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改(gǎi)措(cuò)施(shī)，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组(zǔ)和所在部(bù)门的帮助教育，以实际(jì)行动赢得群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉(miǎn)谈话(huà)在法律(lǜ)规定中(zhōng)的限定(dìng)词是“领导干部”，因此在(zài)严格意义上，并不是(shì)所有党内成员耐亮(liàng)巧都能(néng)适用(yòng)这一词(cí)汇(huì)（普通党员(yuán)或群众在工作中出现问题，一(yī)般(bān)用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词(cí)键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面(miàn)意思来理解，昌(chāng)键其相比行政处分的六类(lèi)情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也没有达到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党(dǎng)内职务(wù)、留党察看、开(kāi)除(chú)党籍。

　　前两种(刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗zhǒng)处分适用于违纪情节(jié)较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处分(fēn)；后三种处(chù)分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是(shì)党内(nèi)的(de)最高处分。

　　党员受到开除(chú)党(dǎng)籍处分，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有(yǒu)规定不(bù)准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取(qǔ)消(xiāo)当年年(nián)度(dù)考(kǎo)核、本任期考核(hé)评优和评选(xuǎn)各类先进的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉对象的改正(zhèng)情(qíng)况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻(qīng)重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职(zhí)、降职(zhí)等(děng)组(zǔ)织处理。

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