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arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的(de)护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算支由财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员的(de)道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事(arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。