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反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非(反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。