5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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