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家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的(家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利de)护士(shì)以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过度依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利p>

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。