5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强回族女人为什么离婚少，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(回族女人为什么离婚少yào)在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)回族女人为什么离婚少薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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