你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜g>进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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