小洲团队娇娇走的原(yuán)因(yīn)，有想法的娇娇掌握(wò)自己的职业生(shēng)涯(yá)：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一(yī)个，甚至可以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的(de)都没有看到(dào)眼(yǎn)中；没(méi)有了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇，觉得缺(quē)少了(le)很多，是(shì)任何其他(tā)女生(shēng)都无法弥补的(de)，这就(jiù)是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同(tóng)。优秀的(de)人总是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇和(hé)老(lǎo)板似(shì)乎有(yǒu)一些意见不合(hé)，双方有一(yī)些矛(máo)盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是(shì)因为双方的(de)想法不(bù)同，这种想法(fǎ)不同，往往不(bù)是谁对谁错的问(wèn)题(tí)，而是(shì)听谁的问题。老(lǎo)板(bǎn)肯定(dìng)大于(yú)大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看员(yuán)工，所以自然是要听老板(bǎn)的(de)，可是优(yōu)秀员(yuán)工往(wǎng)往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立(lì)自(zì)主，另立(lì)门户。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)一开始(shǐ)的时候肯(kěn)定也(yě)是需要人(rén)带的，但(dàn)是随(suí)着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢(màn)慢(màn)成长(zhǎng)，就发现这个女孩子的潜力和(hé)成长速度都是巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲劲的员工，老(lǎo)板在喜欢(huān)同时，也(yě)会(huì)没有安全感，因为可能留(liú)不(bù)住。其实(shí)到(dào)了一定的程度(dù)，如果各方面条件(jiàn)成熟，为(wèi)什么(me)不选择自立门户(hù)，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周(z大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看hōu)期太短，开(kāi)始转行。要知道网红的生命周期(qī)是(shì)很短(duǎn)的(de)，时刻都伴(bàn)随着一种被淘(táo)汰的(de)恐惧感(gǎn)，也时刻都(dōu)在给自(zì)己找后(hòu)路。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不可能一直当网红，可能要转型。而(ér)且(qiě)小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条(tiáo)件也(yě)不错(cu大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看ò)，当网红更多是为了娱乐，等(děng)到(dào)兴趣减淡，就想(xiǎng)要(yào)找另(lìng)外一个稳(wěn)定的(de)工(gōng)作，或(huò)许结(jié)婚生子，回归(guī)简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有一种说法是(shì)小洲团队娇娇(jiāo)深造(zào)去了，等到(dào)工(gōng)作的时候才发现自己掌(zhǎng)握的(de)知(zhī)识是远(yuǎn)远不够(gòu)的(de)，以(yǐ)前(qián)学(xué)习的知识也不够系统和扎实，为了能够(gòu)让自(zì)己未(wèi)来(lái)更(gèng)具(jù)有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时(shí)候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很(hěn)多的东(dōng)西(xī)，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下(xià)了(le)很大的决心。

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