近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益(yì)。

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