人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(z修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜uì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜ng>

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的(de)财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。