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氯化钾相对原子质量是多少，护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审(shěn)查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编(biān)与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的(de)话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的(d氯化钾相对原子质量是多少，e)护(hù)士肯定不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大程度(dù)上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的(氯化钾相对原子质量是多少，de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(z氯化钾相对原子质量是多少，hí)接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发放了(le)。