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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院及(jí)社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编(bi菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救ān)制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资(zī)收入比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合(hé)同(t菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救óng)，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。