人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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