金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部(bù)春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对知情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编(biān)转外包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一(yī)季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(g春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对ōng)司股(gǔ)东的(de)净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的(de)银(yín)行(xíng)，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持(chí)平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投(tóu)资者关(guān)系(x春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对ì)平台上向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如(rú)平安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的(de)现(xiàn)象，为何(hé)与同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员工(gōng)沟通解决。

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