你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们对提高收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取(q一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心ǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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