如(rú)今的(de)国产手机(jī)品牌最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先(xiān)的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括华为(wèi)员工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的(de)股权是如(rú)何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注(zhù)于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到(dào)端的(de)解决方(fāng)案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míngprepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗'color: #ff0000; line-height: 24px;'>prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗)员工(gōng)，全国(guó)工(gōng)商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入(rù)成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是(shì)持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持(chí)股改革：新员工不(bù)再派发长期不变(biàn)一(yī)元一股的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予(yǔ)员(yuán)工的一(yī)种(zhǒng)特殊(shū)股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的(de)工(gōng)作水平和(hé)对公司(sī)的贡献决定其获(huò)得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评(píng)价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额(é)度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要(yào)经(jīng)历公司(sī)严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任(rèn)何一(yī)条(tiáo)后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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