什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外(wài)部环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò娜能组成什么词，娜字能组什么词语)两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不(bù)可(kě)分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，娜能组成什么词，娜字能组什么词语一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的(de)人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(娜能组成什么词，娜字能组什么词语zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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