人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng二婚和剩女哪个干净，女性生理需求)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的二婚和剩女哪个干净，女性生理需求占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是(shì)自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是(二婚和剩女哪个干净，女性生理需求shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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