你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将(rén)拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益(yì)及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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