人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去(作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确qù)了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现金作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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