5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸