近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间(ji阴肖是指哪几个肖ān)不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区(阴肖是指哪几个肖qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用工阴肖是指哪几个肖；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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