人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比272小时是几天，72小时是几天几夜6.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的72小时是几天，72小时是几天几夜北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高72小时是几天，72小时是几天几夜斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没(méi)那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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