5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业(上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表yè)居多(duō)的科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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