5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单(上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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