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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会(huì)和专业(yè)学(xué)术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗3>

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的(de)希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护(hù)士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了。

　　护士(shì)是(shì)服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务行业。根据世(shì)界贸易组(zǔ)织统计和信息系(xì)统局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类表,国(guó)际服务贸易分为11大(dà)类142个服务(wù)项目。

　　第(dì)八类、健(jiàn)康与社会(huì)服务,包括医(yī)院服务、其(qí)他人(rén)类健(jiàn)康(kāng)服(fú)务、社会服务及(jí)其他健康(kāng)与(yǔ)社会服务。

　　服务行(xíng)业(yè)的定(dìng)义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生活上得到(dào)方便(biàn)的(de)行业,如饮食业、游(yóu)旅(lǚ)业、理(lǐ)发业、修理生(shēng)活日用品(pǐn)的行业(yè)等。

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