你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗ong>平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗)数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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