你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感(强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象是强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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