金融界5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知情人士(shì)称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于(yú)浦发银(yín)行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行(xíng)还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告期(qī)末，该(gāi)行(xíng)后三secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人(rén)数远低于此，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪(xīn)酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机(jī)构过高(gāo)收入(rù)进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员(yuán)工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决(jué)。

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