人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任(rè老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗n)首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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