你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才)长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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