金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满降薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的内狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行(xíng)狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期(qī)末，该(gāi)行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者关系平(píng)台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴(xīng)业(yè)银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存(cún)在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降(jiàng)本(běn)增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企业(yè)财(cái)务(wù)管理(lǐ)的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图(tú)片(piàn)系(xì)两起独(dú)立事件狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字(jiàn)。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传集体事件的(de)图片(piàn)，系一(yī)业务外(wài)包公司与所属员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前(qián)该外包公司正与员工沟通解决。

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