金融界5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的(de)空中(zhōng)银行 （拙荆是什么意思，拙荆是什么意思外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包，引(yǐn)发部(bù)分(fēn)人员(yuán)不(bù)满。至于(yú)浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银(yín)行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行拙荆是什么意思，拙荆是什么意思还是唯二净利润增幅(fú)为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投资者(zhě)关系平台上向浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银(yín)行2022年(nián)人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付(fù)和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本(běn)人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该拙荆是什么意思，拙荆是什么意思员工已(yǐ)对(duì)上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外(wài)包公司(sī)与所属员工(gōng)之(zhī)间存(cún)在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包公司(sī)正与(yǔ)员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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