什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别kind用法固定搭配，kind用法总结类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包kind用法固定搭配，kind用法总结括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么(me)是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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