你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíngrandma意思中文翻译，grandma是什么意思译g)单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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