金融(róng)界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员(yuán)工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部知情人(rén)士(shì)称(chēng)，该(gāi)事件导火索(suǒ)或(huò)系(xì)浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外(733是什么意思wài)呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银(yín)行今年一季度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行(xíng)还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为负增(zēng)长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1733是什么意思.74个(gè)百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资者(zhě)关系平(píng)台(tái)上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，该(gāi)行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如(rú)平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒ733是什么意思u)金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工(gōng)已(yǐ)对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外(wài)包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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