你的(de)工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一(yī)数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人(蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗rén)员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制。

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