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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事(shì)业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。