人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(y传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些ǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持(chí)警惕(tì)。

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