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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公(gōng)务员罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的(de)编制，工资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成(罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片chéng)本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格发放了。