近年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的(de)企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zh凝神静气的意思，凝神静气的意思解释ì)用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均凝神静气的意思，凝神静气的意思解释每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的(de)限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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