你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营(yíng18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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